Poštivanje dostojanstva radnika temeljna je vrijednost svake odgovorne i održive organizacije. U suvremenom poslovnom okruženju, u kojem su reputacija i povjerenje zaposlenika ključni resursi, učinkovita zaštita dostojanstva nije samo zakonska obveza, već i strateška potreba.
Sukladno Zakonu o radu, poslodavci s više od 75 zaposlenih obvezni su imenovati najmanje dvije osobe različitog spola za primanje i postupanje po prijavama vezanim uz povredu dostojanstva. No, pravi izazov počinje tek nakon formalnog imenovanja, tj. u osiguravanju funkcionalnosti, povjerljivosti i učinkovitosti samog sustava.
Ova edukacija ne fokusira se isključivo na pravni okvir koji je lako dostupan i transparentan, već na konkretne izazove i operativne aspekte provedbe zaštite dostojanstva u praksi: kako sustav učiniti vidljivim i pristupačnim zaposlenicima, kako spriječiti zloupotrebe i osigurati povjerenje, te kako koordinirati različite funkcije koje se bave etikom, nepravilnostima i organizacijskom kulturom.
Kroz interaktivni pristup, primjere iz prakse i provjerene alate, polaznicima će biti omogućeno da sagledaju gdje se njihova organizacija trenutno nalazi i koje su mogućnosti za unaprjeđenje postojećeg modela.
Zajednički cilj nam je stvoriti radno okruženje u kojem se dostojanstvo svakog pojedinca poštuje, a organizacijska kultura temelji na integritetu, povjerenju i odgovornosti.
CILJEVI EDUKACIJE:
- Razumjeti što u praksi znači zaštita dostojanstva na radnom mjestu
- Razlikovati formalnu (zakonsku) i stvarnu (operativnu) provedbu
- Usvojiti znanja i alate za učinkovitu organizaciju zaštite dostojanstva radnika
- Upoznati modele suradnje s povjerljivom osobom, etičkim povjerenstvom i Compliance funkcijom
- Steći sigurnost u postupanju po zaprimljenim prijavama (diskriminacija, uznemiravanje, povrede etičkog kodeksa)
SADRŽAJ EDUKACIJE
- Što zaista znači dostojanstvo na radnom mjestu?
- Pojam dostojanstva i njegova važnost u radnim odnosima
- Pogreške koje organizacije čine: formalna rješenja bez prave provedbe
- Kratki pregled zakonskih obveza
- Kako operativno organizirati zaštitu dostojanstva radnika
- Struktura i mogućnosti – Modeli uspostave funkcije
- Ključni koraci u organizaciji (Imenovanje, suglasnosti, objave, suradnja s ostalim funkcijama)
- Interni dokumenti (Pravilnik i drugi dokumenti)
- Postupanje po prijavi – operativni izazovi i dobra praksa
- Tijek prijave
- Pitanje povjerljivosti
- Suradnja sa srodnim funkcijama
- Prevencija, edukacija i reputacijski rizici
- Edukacija i podizanje svijesti
- Uloga prevencije
- Pogreške koje uništavaju povjerenje
TRAJANJE EDUKACIJE: 4 sata
Termin: 23. 10. 2025.
Mjesto: online
Cijena: 245 Euro + PDV
Predavač:
Dr. sc. Silvija Vig je konzultantica, trenerica i autorica u području usklađenosti poslovanja (Compliance), bihevioralne i poslovne etike, izgradnje organizacijske kulture, implementacije programa usklađenosti i borbe protiv korupcije. Ima više od 25 godina iskustva na menadžerskim pozicijama u Hrvatskoj i regiji.
Doktorirala je na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu na temu utjecaja poslovne etike na uspješnost poduzeća. Nositeljica je prestižnih međunarodnih certifikata CCEP-I i LPEC u području etike i usklađenosti, te je certificirani međunarodni trener za ISO 37301 (Sustavi upravljanja usklađenošću), ISO 37001 (Sustavi za upravljanje suzbijanjem podmićivanja), ISO 31000 (Upravljanje rizicima) i certificirani službenik za zaštitu podataka (DPO).
Također je Executive Coach, NLP Master Practitioner i savjetnica za kulturnu transformaciju (CTT). Od 2018. članica je Komisije za društveno odgovorno poslovanje i borbu protiv korupcije pri ICC Hrvatska.
U svojoj karijeri provodila je ispitne postupke za diskriminaciju, uznemiravanje, povredu dostojanstva radnika, kao i ostala kršenja Etičkog kodeksa.
Dugogodišnja je predavačica na području menadžmenta i poslovne etike, trenutno kao vanjska suradnica na Rochester Institute of Technology Croatia, gdje predaje kolegij Business Ethics and CSR. Autorica je brojnih znanstvenih i stručnih radova iz područja etike, usklađenosti i organizacijske kulture, kao i knjige Poslovna etika. Sudjelovala je u nizu međunarodnih antikorupcijskih projekata u suradnji s UN-om, OECD-om, USAID-om, CIPE-om i DPI-jem.